一个好的人才网站应该或必须具备的——猎才网总结

人才网的类型:
1、人才网的地域划分。一是全国性的人才网站,如51job、中华英才。二是地方性人才网站,如汕头人才网、中关村人才网。
2、人才网的专业划分,只做某一行业,如IT,服装等,还是全部做。
总体来说,地方人才网站和行业人才网站市场空间还是有的,但随着市场的成熟和竞争的激烈化,市场会越来越集中,全国性人才网站的触角也会逐渐伸展到各中小城市,行业人才网站也会做多站多行业。
要做后起之秀,除做好下面列举的之外,在定位上可以选择先做地方人才网站或行业人才网站。

一个好的人才网站应该或必须具备的:
1、版块和内容布局有序合理,要简单明了,主题分明。人才网站的用户有两部分,一个是求职者,另外一个就是需要招聘的企业,整个网站的设计就是要围绕这两部分顾客。这两部分客户的操作后台是整个网站的中心部分。
2、信息分类,按区域分,按行业分,把招聘信息等分开。
3、搭配情况:动与静搭配合理,以简单的风格和轻松的设计思想来制作网站,给人以愉快感觉。
4、页面层次感,操作顺畅,用户想要的功能,出现在最醒目和最合适的地方。
5、广告位置:人才网站的广告有双重目的,既有宣传的效果,又有招聘的效果,所以要把握一条原则,绝不能使求职者反感。
6、简单的注册流程。
7、强大的搜索功能。
8、HR专家的作用是不可忽略的。不可否认,他们不懂程序、不懂美工,不懂运营和销售,但绝不能不考虑他们的意见,因为我们做的是人才网站
9、信息量和度的平衡。求职者想要找到的职位,让招聘企业想要的人才,并不简单的是越多越好,因为有个隐形的上限,太多了没有意义。比如这个指数是100,就要在这个范围内尽量提高信息的有效性。
10、怎样增加网络求职的成功率。
11、一些细节,细节决定成败。例如:简历模版、一键简历转换
12、指导性,用户提示和用户帮助向导。
13、职位搜索器,这个功能我们有。
14、真正为用户考虑。以前程无忧为例,在人求职管理页面,有很多的信息和功能都是为求职者考虑的,对于求职者来说,自己投递的简历,到底有多少被企业浏览过,到底有多少有反馈,有回复呢?所以网站也为求职者这样的情况,进行了考虑提供了很好的反馈功能:人事经理的来信,有了这个功能,求职者就可以了解到自己投递的简历到底被多少人浏览过,求职者了解到了这些情况,再根据自己收到的面试通知,就知道自己为什么没有被企业看上,为什么没有面试反馈等。
我们想要做好,短期内最好的做法就是模仿它。
15、抓住市场,做好校园招聘。大学生是未来网站的主要顾客和主力军,这个市场不能放弃,一放弃的话,那么网站的后续发展就回出现问题的。
16、市场分割化操作,主抓大城市。为一些地方城市增加分站,这样做的目的可以增加网站的收入,增加广告位置,还可以做到职位信息的有效传播。
17、控制好职位的发布频率和真实性,不能让企业在招满了人才之后,再乱发布信息,必须做到每条信息是有效的。
18、网站和报纸相结合的推广模式,这点上前程无忧做得很不错。